「愛される社員」を育くみ、強靭な組織へ。

「大切な人を幸せにしよう」という経営理念を掲げる山口さん。
これは彼の生き様そのもので、人に喜んでもらうことが自分自身の最大の喜びと語るように、「お客様から社員のスキルではなく、人間性を褒めてもらったときが１番嬉しい」「全社員の給料を何としても上げたい」など、言葉の端々から社員さん愛が滲み出ています。

求人市場の活性化による離職者の増大と採用難などの逆風が吹き荒れる中、社員100名を超える会社で、 理念をどう浸透させ、業績向上、社員満足につなげているのか。
多数の実践に基づき報告をいただきます。

会場：海鮮居酒屋 てつたろう 梅田中崎町店（大阪市北区中崎西3丁目3-15）

感想

2024年8月29日 (木) 、北第一支部の例会を開催いたしました。
北第一支部所属、株式会社デジタルブロックスの山口亮さんに報告いただきました。

■報告内容
山口さんは、2007年に現在の会社に営業職として入社し、12年後の2019年、先代社長よりMBOによる事業承継を受けられました。継承までの12年間も、企業風土を整えるために様々な手を打たれ、その間、社員数は3倍の120人規模まで成長しました。継承後は、経営理念の策定と浸透のための取り組み、それと連動した評価制度の策定、新事業の開発や単価向上などの利益拡大に力を入れられており、今回の報告では、これらの取り組みの詳細を余す所なくご報告いただきました。

■グループ討論
グループ討論は、「社長と従業員のベストな距離感」というテーマで行いました。
討論テーマを起点に、社長としてどうあるべきか、など、様々な議論が広げられました。

北第一支部所属 株式会社AD5 片岡高志

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